027 – Gestión para una buena Salud Mental en el Trabajo

1.- Reconocer e identificar el concepto de salud mental en el trabajo desde la perspectiva de un factor protector y determinante social de la salud para las personas. 2.- Reconocer los aspectos legales básicos relacionados a la gestión de la salud mental y a la prevención de los factores de riesgos psicosociales en el trabajo. 3.- Conocer el principal instrumento para la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo inserto en la normativa nacional. 4.- Reconocer los principales factores protectores y promotores para una adecuada salud mental en el trabajo. 5.- Reconocer las principales estrategias de intervención para entregar soporte y apoyo para las personas trabajadoras con algún malestar de salud mental ocasionado por un evento emocionalmente intenso y/o que se han reintegrado luego de una ausencia prolongada.

Fundamentos de la salud mental en el trabajo como un factor protector de la salud. Marco legal normativo para la gestión de la salud mental en el trabajo. Recomendaciones para la implementación y gestión del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Protocolo de calificación de EP-Salud Mental según la Superintendencia de Seguridad Social y obligaciones para el empleador. Estrategias y recomendaciones para la protección de la salud mental en el trabajo.

• Módulos asincrónico que dura 10 días y además tres clases expositivas sincrónicas
• lo cual incluye resolución de casos con la aplicación de métodos de identificación e intervención en estrategias para la protección de la salud mental en el trabajo
• evaluación de módulos asincrónicos y evaluación final.

Con asistencia del 75% y Nota final =>5.0

Características del/a participante
Está dirigida para personas que se desempeñan en áreas a fines a la gestión de la salud mental en el trabajo, tales como: profesionales de la salud y seguridad en el trabajo, encargados de bienestar y calidad de vida laboral, profesionales del área de desarrollo organizacional y/o gestores de diversidad e inclusión.

Requisito de ingreso
Está dirigida para personas que se desempeñan en áreas a fines a la gestión de la salud mental en el trabajo, tales como: profesionales de la salud y seguridad en el trabajo, encargados de bienestar y calidad de vida laboral, profesionales del área de desarrollo organizacional y/o gestores de diversidad e inclusión.

Formación Académica
Educación profesional universitaria o superior

Dirigido a:
Otras;

Experiencia Previa
Experiencia laboral en el área o temática (Menos de un año)

Conceptos Técnicos Previos
Sí

Software
No

Requiere Software
Salud mental en el trabajo y riesgos psicosociales.